Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l’un des documents les plus importants et les plus méconnus de la réglementation du travail en France. Obligatoire depuis 2001 pour toute entreprise employant au moins un salarié, il recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les travailleurs et définit les actions de prévention. En 2026, les obligations ont été renforcées par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Ce guide fait le point sur vos obligations et vous accompagne dans la rédaction et la mise à jour de votre DUERP.

Qu’est-ce que le DUERP et pourquoi est-il obligatoire ?

Le DUERP est un document écrit qui identifie et classe les risques auxquels sont exposés les salariés dans chaque unité de travail de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’un simple inventaire : le DUERP évalue la gravité et la probabilité de chaque risque, et définit les mesures de prévention existantes et à mettre en place. L’article R4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de transcrire dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques. L’absence de DUERP constitue une infraction pénale passible d’une amende de 1 500 euros (3 000 euros en cas de récidive).

Contenu du DUERP : ce qu’il doit inclure

Le DUERP doit couvrir l’ensemble des risques professionnels de l’entreprise, organisés par unité de travail (atelier, bureau, chantier, service…). Pour chaque risque identifié, le document précise la nature du danger, les situations d’exposition, la fréquence et la durée d’exposition, le nombre de salariés concernés, les mesures de prévention existantes, l’évaluation du risque résiduel (gravité x probabilité), et les actions de prévention complémentaires à mettre en œuvre. Les risques à considérer incluent les risques physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux (RPS), routiers et liés aux ambiances de travail (bruit, température, éclairage).

Méthodologie d’évaluation des risques

L’évaluation des risques se fait en quatre étapes. Premièrement, l’identification des dangers : visitez chaque poste de travail, observez les activités réelles (pas seulement les procédures théoriques), interrogez les salariés et consultez les fiches de données de sécurité des produits chimiques. Deuxièmement, l’analyse des risques : pour chaque danger identifié, évaluez qui est exposé, comment et pendant combien de temps. Troisièmement, la cotation des risques : utilisez une grille de cotation (gravité x fréquence) pour hiérarchiser les risques et prioriser les actions. Quatrièmement, la définition des actions : pour chaque risque significatif, définissez des mesures de prévention concrètes, un responsable et un calendrier de mise en œuvre.

Mise à jour obligatoire du DUERP

Le DUERP n’est pas un document figé. L’article R4121-2 du Code du travail impose sa mise à jour dans trois cas : au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus (la mise à jour annuelle n’est plus obligatoire pour les entreprises de moins de 11 salariés, mais reste recommandée), lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité (nouvelle machine, réorganisation, déménagement), et lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est recueillie (accident du travail, maladie professionnelle, signalement d’un danger).

Conservation et accessibilité du DUERP

La loi du 2 août 2021 a introduit une obligation de conservation du DUERP et de ses versions successives pendant 40 ans. À compter du 1er juillet 2024 pour les entreprises de 150 salariés et plus, et progressivement pour les autres, le DUERP devra être déposé sur un portail numérique dédié. Le DUERP doit être accessible aux salariés, aux représentants du personnel (CSE), au médecin du travail, à l’inspection du travail et aux agents de la CARSAT. Informez vos salariés des modalités de consultation.

DUERP et formations obligatoires

Le DUERP est étroitement lié aux obligations de formation de l’employeur. Les risques identifiés dans le DUERP déterminent les formations obligatoires : formation SST si des risques d’accident sont identifiés, formation EPI pour le risque incendie, formations spécifiques pour les risques chimiques, électriques, travail en hauteur, etc. Le programme annuel de prévention qui découle du DUERP doit inclure un plan de formation adapté aux risques identifiés.

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Questions fréquentes
3 questions

Non, le DUERP est obligatoire uniquement pour les entreprises employant au moins un salarié (y compris stagiaire, intérimaire, CDD). Un auto-entrepreneur travaillant seul n'est pas soumis à cette obligation. Cependant, dès l'embauche du premier salarié, le DUERP doit être rédigé.

L'employeur est responsable de la rédaction du DUERP, mais il peut s'appuyer sur le CSE, le médecin du travail, le préventeur de l'entreprise, ou un consultant externe. L'implication des salariés dans l'identification des risques est fortement recommandée car ils connaissent les dangers réels de leur poste.

L'absence de DUERP expose l'employeur à une amende de 1 500 euros (3 000 euros en cas de récidive). En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP constitue une faute inexcusable de l'employeur, entraînant une majoration de l'indemnisation de la victime et des sanctions pénales potentiellement plus lourdes.

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