Formation SST à Lyon et en Île-de-France : obligations et durée

Un salarié fait un malaise dans l’atelier ou l’open space : qui sait quoi faire pendant les minutes qui précèdent l’arrivée des secours ? Cet article explique ce que le Code du travail impose réellement à un employeur de Lyon ou d’Île-de-France en matière de secourisme, la durée officielle de la formation de sauveteur secouriste du travail fixée par l’INRS, le renouvellement tous les 24 mois, et la façon dont votre OPCO peut financer ces sessions.

Ce que le Code du travail impose vraiment

Deux articles encadrent le sujet. L’article R4224-15 du Code du travail prévoit que, dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et dans chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux, un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence. Le texte précise que les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

L’article R4224-16, dans sa version en vigueur depuis le 13 février 2021, s’applique à tous les employeurs : en l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures, adaptées à la nature des risques et prises notamment en liaison avec les services de secours d’urgence extérieurs, sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’inspection du travail.

Autrement dit, une PME de services sans atelier n’est pas visée par l’obligation nominative de l’article R4224-15, mais elle doit, comme toute entreprise, organiser les premiers secours et pouvoir le prouver par écrit. Les textes ne fixent aucun ratio de secouristes par salarié : c’est à l’employeur d’évaluer, à partir des risques propres à l’entreprise, combien de personnes former, en tenant compte des horaires décalés, des absences et des sites multiples. Former des sauveteurs secouristes du travail est la manière la plus courante de satisfaire cette obligation, et notre article sur les obligations légales et le programme de la formation SST en détaille le cadre.

Formation SST : 14 heures, un certificat de 24 mois, un MAC de 7 heures

La formation de sauveteur secouriste du travail est un dispositif national piloté par l’INRS et l’Assurance maladie – Risques professionnels. Sa fiche officielle « Devenir sauveteur secouriste du travail » fixe les repères que tout devis doit respecter. La formation initiale dure 14 heures en présentiel, auxquelles s’ajoute, le cas échéant, le temps nécessaire pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession. Elle est assurée par un formateur SST certifié appartenant à une entreprise ou à un organisme de formation habilités par l’Assurance maladie – Risques professionnels et l’INRS.

Le certificat n’est délivré qu’aux participants ayant suivi la totalité de la formation et satisfait à toutes les évaluations certificatives. Le document de référence du dispositif, dans sa version 8 de janvier 2021, précise aussi l’effectif d’un groupe : de quatre personnes au minimum à dix au maximum. Un devis annonçant une formation initiale d’une journée, ou un groupe de quinze personnes, ne correspond pas au dispositif officiel.

Ce qu’apprend concrètement un sauveteur secouriste du travail

La fiche de l’INRS assigne à la formation un double objectif : être acteur de la prévention dans l’entreprise et porter les premiers secours à toute victime d’un accident ou d’un malaise. Le contenu s’organise autour du rôle du SST dans l’organisation des secours et de la prévention, puis de deux familles de conduites à tenir. Face à une situation dangereuse, le stagiaire apprend à repérer les dangers et les personnes exposées, à déterminer les risques et à faire remonter l’information. Face à un accident, il apprend à protéger, examiner, faire alerter ou alerter, et secourir.

Les méthodes sont actives : exposés interactifs, démonstrations, études de cas et mises en situation. C’est ce qui justifie la durée et la limite d’effectif : chaque stagiaire pratique réellement les gestes sur mannequin et dans des scénarios proches de son poste. Pour une entreprise, l’intérêt dépasse l’urgence : un SST formé remonte les situations dangereuses avant l’accident, ce qui alimente l’évaluation des risques et le plan de prévention.

Financement : OPCO, Qualiopi et organismes habilités

Pour les entreprises de moins de cinquante salariés, le financement passe en priorité par l’opérateur de compétences. L’article L6332-17 du Code du travail prévoit que l’OPCO prend en charge, au bénéfice de ces entreprises, les coûts des actions de formation du plan de développement des compétences, la rémunération du salarié en formation et les frais annexes de transport, d’hébergement et de restauration, selon des modalités et priorités définies par son conseil d’administration. Depuis le 1er janvier 2026, l’article L6332-3 organise les fonds des OPCO en trois sections, dont une consacrée aux actions utiles au développement des compétences des entreprises de moins de cinquante salariés. Au-delà de ce seuil, cette prise en charge mutualisée ne s’applique pas : renseignez-vous auprès de votre OPCO sur les financements éventuellement prévus par votre branche.

Deux conditions s’ajoutent. L’article L6316-1 du Code du travail impose aux prestataires de formation financés par un opérateur de compétences, l’État, les régions ou France Travail d’être certifiés sur la base de critères définis par décret : c’est la certification Qualiopi, sans laquelle votre OPCO ne prendra pas la facture en charge. Et pour que le certificat SST soit délivré, l’organisme doit être habilité par l’Assurance maladie – Risques professionnels et l’INRS, dont la liste est publiée sur le site de l’INRS. Vérifiez les deux avant de signer : un organisme peut être certifié Qualiopi sans être habilité SST, et inversement. Odyssix est un organisme de formation certifié Qualiopi qui dispense ses formations, dont la formation SST, à Lyon et à Paris ; le détail figure sur notre page des formations.

Organiser une session à Lyon ou en Île-de-France

La première décision oppose session intra-entreprise, dans vos locaux et adaptée à vos risques, et session inter-entreprises, où vous inscrivez un ou deux salariés dans un groupe mixte. L’intra devient intéressante dès que vous avez quatre à dix personnes à former en même temps, ce qui correspond exactement à l’effectif réglementaire d’un groupe. Elle permet aussi d’intégrer les risques spécifiques de votre activité, comme le prévoit la fiche de l’INRS.

La seconde décision est le nombre de personnes à former. Sans ratio réglementaire, un raisonnement simple s’impose : au moins un SST présent à tout moment d’ouverture, sur chaque site, en tenant compte des congés, des horaires décalés et du télétravail. Une PME de trente salariés répartis entre un bureau à Villeurbanne et un autre à Nanterre aura donc besoin de plusieurs SST, pas d’un seul. Les associations employeuses sont soumises aux mêmes règles, un point souvent oublié que nous abordons dans notre article sur l’informatique et les obligations des associations.

La troisième décision est le calendrier. Inscrivez la date d’échéance de chaque certificat dans votre outil de gestion des ressources humaines, et programmez le MAC dans le dernier trimestre de validité : un certificat dépassé prive l’entreprise d’un secouriste reconnu, et un retard important peut conduire à refaire les 14 heures. Enfin, consignez dans le document prévu par l’article R4224-16 le nom des SST, leur localisation, les consignes d’alerte et l’emplacement du matériel de premiers secours, puis affichez ces informations : la formation ne sert à rien si personne ne sait qui appeler.

Questions fréquentes

Sources

• Code du travail numérique (ministère du Travail) — Article R4224-15 du Code du travail, version en vigueur
• INRS — Fiche SST 003 « Devenir sauveteur secouriste du travail » : durée, certificat, maintien et actualisation des compétences
• Code du travail numérique (ministère du Travail) — Article L6332-17 : prise en charge par l’opérateur de compétences pour les entreprises de moins de cinquante salariés