CPF 2026 : reste à charge à 150 €, permis restreint, ce qui change vraiment

Le Compte personnel de formation (CPF) poursuit sa réforme en 2026. Au programme : une participation forfaitaire relevée, des restrictions sur le financement du permis de conduire et des plafonds sur certaines prestations. Pour les salariés comme pour les employeurs, il est utile de comprendre ces changements pour continuer à financer la montée en compétences dans de bonnes conditions.

Un reste à charge qui augmente

Depuis 2024, mobiliser son CPF implique une participation financière du bénéficiaire. En 2026, ce reste à charge passe à 150 € (à compter du 2 avril 2026), contre 100 € auparavant. Il s’agit d’un montant forfaitaire, quel que soit le prix de la formation. Et la tendance pourrait se poursuivre : des informations évoquent un passage à 350 € dès 2027.

Ce durcissement vise à responsabiliser les usagers et à maîtriser les dépenses publiques. Pour le salarié, cela ne remet pas en cause l’intérêt du dispositif, mais invite à mieux planifier son projet de formation.

Permis et bilans de compétences encadrés

La loi de finances pour 2026 resserre le financement de certaines prestations :

• Permis de conduire : le financement est désormais réservé aux demandeurs d’emploi ou aux salariés bénéficiant d’un abondement d’un tiers, avec une prise en charge plafonnée à 900 €.
• Bilan de compétences : la prise en charge est limitée à 1 600 €.

Ces mesures recentrent le CPF sur son objectif premier : le développement des compétences professionnelles. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur le bilan de compétences.

Qui reste exonéré ?

Tout le monde n’est pas concerné par le reste à charge. Restent notamment exonérés :

• Les demandeurs d’emploi.
• Les salariés dont la formation bénéficie d’un abondement de l’employeur (ou d’un autre financeur).

Le rôle clé de l’employeur

Pour une entreprise, co-financer la formation de ses équipes via l’abondement CPF présente plusieurs avantages : fidélisation, développement des compétences stratégiques, et prise en charge facilitée pour le salarié. C’est particulièrement pertinent pour les formations réglementaires et sécuritaires, où l’employeur a de toute façon des obligations.

C’est le cas des formations CACES®, des habilitations électriques ou encore des gestes et postures. Pour organiser et financer ces parcours, découvrez notre article sur le CPF et l’abondement employeur.